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2020年02月25日 16:28:50 来源:快三代理怎么挣钱 编辑:好运11选5网址

台中74中彰快速道路,乌日环河路交流道北上出口前,上午8时25分发生大货车、自小客车、游览车连环车祸,其中白色轿车遭载运啤酒大货车及游览车前后夹击,车上的母亲及儿女三人受困车内。现场怵目惊心救援惊心动魄。警消获报后出动破坏器材车及油压剪,火速拆掉轿车车顶拆掉,将失去生命迹象的妇人送医抢救。▲一岁小女童受困车内,见一旁母亲全身是血吓的嚎啕大哭。(图/翻摄画面)▲大批警消前往救援,轿车车头卡在联结车底,曾救援困难度。(图/翻摄画面)▲警消先用油压撑起车体,拉车轿车车头。(图/翻摄画面)车祸现场触目惊心,遭到前后夹击的白色轿车,车头引擎盖直接塞进载运啤酒联结车的车底,从副驾驶座往后的车体全部消失,整辆车严重毁损宛如一团废铁。车祸发生当时,路过的骑士见状立刻停车将四岁男童救下,还不断抱着他安抚。而开车的母亲卡在坐位上满身是血失去意识,身旁另一名一岁的女儿腿则被变形车体卡住动弹不得,又见到母亲满身是血吓的嚎啕大哭。▲另一批警消火速拆掉车顶,试图救出受困昏迷的女驾驶。(图/翻摄画面)▲众人合力将昏迷的女驾驶拉出。(图/翻摄画面)▲轿车遭前后包夹宛如一团废铁,警消火速拆车顶救人。(图/翻摄画面)警消获报后火速抵达现场,但面对扭曲成一团的车体,警消也伤透脑筋。第一批警消先用油压撑起数吨重的连结车,将卡在车底的轿车车头拉出,另一批警消接手拆掉变形的车顶,终于将受伤的妇人及小女童救出。妇人抬上担架消防救护立刻着手CPR不间断按压,妇人被送到中山大庆医院抢救,无奈最后仍伤重不治。据警方初步调查,妇人家住彰化一早带着四岁儿子跟一岁女儿外出,未料遇上这场车祸,四岁男童右耳擦伤,女婴头部血肿意识清楚,事故原因警方正调查中。▲女驾驶被救出时无生命迹象,救护人员立刻CPR不见断按压。(图/翻摄画面)▲小女童也被警消人员救出送医。(图/翻摄画面)▲同车的小男童被路过民众率先救出,好心民众抱着她不断安抚。(图/翻摄画面)▲好心骑士见状停车救人,还不断安抚受到惊吓的小男童。(图/翻摄画面)▲车祸现场触目惊心,热心民众加入救援。(图/翻摄画面)▲女驾驶伤重送医抢救,婆婆在急诊室外下跪双手合十为媳妇祈福。(图/翻摄画面)

武汉肺炎(COVID-19、新冠肺炎)疫情持续延烧,好运11选5app居家隔离、居家检疫不能趴趴走,要请什么假、薪水怎么算?▲图/翻摄自劳动部脸书立法院今(25)日通过严重特殊传染性肺炎防治及纾困振兴特别条例,明定了【防疫隔离假】,劳动部小编整理了有关【防疫隔离假】的Q&A,帮助大家快速了解这个因应防疫的新措施!Q1. 什么情况雇主应给予【防疫隔离假】?1受僱者经卫生主管机关认定应居家隔离/检疫、集中隔离/检疫,因此无法出勤时。2家属为了照顾生活不能自理的受隔离/检疫者,而必须请假时。▲图/翻摄自劳动部脸书Q2. 【防疫隔离假】有没有薪水?👉若受隔离/检疫的原因:....可归责于雇主时,雇主应给薪 (请看Q3)。....不可归责于雇主时,没有强制雇主要给薪。👉雇主如果有给薪水,可以从所得税之所得额中加倍减除。👉受隔离/检疫者如果没有支领薪资,可以申请【防疫补偿】 (请看Q4)。▲图/翻摄自劳动部脸书Q3. 什么情况下,受隔离/检疫的原因是可归责于雇主,雇主应给薪?👉若雇主可以预见要员工出差返台后,员工将受卫生主管机关通知隔离/检疫,此时仍派员工出差,则受隔离/检疫的原因是可归责于雇主。例如,中央流行疫情指挥中心已宣布,自中港澳返台民众必须接受居家检疫,雇主仍指派员工前往,于返台接受居家检疫的期间,雇主应照给工资。👉其他因执行职务而受隔离/检疫需依个案情况认定隔离/检疫的原因是否可归责于雇主。例如,医护人员因工作上原因而被隔离/检疫,于隔离/检疫期间,雇主应照给工资。▲图/翻摄自劳动部脸书Q4. 谁可以申请【防疫补偿】?1⃣ 受卫生主管机关认定应居家隔离/检疫、集中隔离/检疫者。2⃣ 为了照顾生活不能自理的受隔离/检疫者,而请假或无法从事工作之家属。上述对象如果没有支领薪资、没有违反隔离/检疫相关规定,可以申请【防疫补偿】⚠⚠⚠特别提醒⚠⚠⚠👉如果有支领薪资或依其他法令规定性质相同之补助者,不能重复领取。👉如果违反隔离或检疫规定,不但不能申请【防疫补偿】,还会被重罚喔!▲图/翻摄自劳动部脸书Q5. 请【防疫隔离假】,雇主可以记我旷职、或扣全勤奖金吗?👉特别条例里有明定,若符合条件的员工要请假,雇主应给予【防疫隔离假】。⛔雇主不得视为旷职⛔⛔不能强迫劳工以事假或其他假别处理⛔⛔不能扣发全勤奖金、解僱或予不利之处分⛔👉若雇主不依法给予【防疫隔离假】或对劳工有相关不利对待者,将处新台币五万元以上一百万元以下罚锾。▲图/翻摄自劳动部脸书Q6. 雇主自行要求我自主隔离不要上班,可以请【防疫隔离假】并申请【防疫补偿】吗?👉如果不是卫生主管机关认定应隔离/检疫,而是雇主自行要求劳工不要出勤,那就不符合【防疫隔离假】以及申请【防疫补偿】的条件。👉如果雇主自行要求劳工不要出勤时,不可以强迫劳工用自己的假来请假,而且仍要照付工资。▲图/翻摄自劳动部脸书Q7. 【防疫隔离假】和【防疫照顾假】有甚么不同?👉【防疫隔离假】是依据「严重特殊传染性肺炎防治及纾困振兴特别条例」的措施。是在卫生主管机关认定应隔离/检疫的情况下,针对受隔离/检疫者,或家属为了照顾生活不能自理的受隔离/检疫者,而必须请假者。👉【防疫照顾假】则是中央流行疫情指挥中心依据「灾害防救法」所做的应变处置。是在高中以下延后开学或停课的情况下,针对须亲自照顾12岁以下学童、幼儿园幼儿或身心障碍学生者。▲图/翻摄自劳动部脸书 

武汉肺炎疫情烧出防疫隔离假 一篇看懂7大QA

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